Gouvernance
de Pages Jaunes Limitée
Le conseil d'administration de la Société (le « Conseil ») établit les politiques globales de la Société, surveille et évalue l'orientation stratégique de la Société et conserve l'intégralité des pouvoirs pour les fonctions non spécifiquement déléguées par lui à ses comités ou à la direction. Par conséquent, conformément aux devoirs des administrateurs en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions, le mandat du conseil est de superviser la gestion des activités et des affaires de la société dans le meilleur intérêt de celle-ci et de déterminer si elle fait ainsi, le conseil peut prendre en compte les intérêts des actionnaires et d’autres parties prenantes. Le rôle de la direction est de mener les opérations quotidiennes de manière à atteindre cet objectif.
De temps à autre, le conseil peut adopter et réviser formellement les mandats de ses comités et peut, en outre, déléguer certaines tâches à ses comités. Toutefois, ces mandats et délégations de tâches ne dégagent pas le Conseil de ses responsabilités globales.
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Charte du conseil d'administration
Approuvé par le conseil de la Société le 20 décembre 2012.
Dernière révision : 8 novembre 2023.
du conseil d'administration de Pages Jaunes Limitée
La responsabilité principale des contrôles et procédures en matière d'information financière et de communication de l'information, des systèmes comptables et des contrôles internes à l'égard de l'information financière de Pages Jaunes Limitée (la « Société ») incombe à la haute direction et est supervisée par le conseil d'administration (le « Conseil »). . Le comité est un comité permanent du conseil créé pour aider le conseil à s'acquitter de ses responsabilités à cet égard.
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Charte du comité d'audit
Approuvé par le conseil de la Société le 20 décembre 2012.
Dernière révision : 8 novembre 2023.
du conseil d'administration de Pages Jaunes Limitée
Le comité est chargé d'aider le conseil d'administration de la Société (le « conseil ») à s'acquitter de ses responsabilités liées à l'embauche de cadres supérieurs et autres ressources humaines, à l'évaluation, à la rémunération et à la planification de la relève.
Le comité aura un accès illimité au personnel et aux documents de la Société et disposera des ressources nécessaires pour exercer ses responsabilités. Le comité peut engager des conseillers externes aux frais de la Société afin de l'assister dans l'exercice de ses fonctions et fixer et payer la rémunération de ces conseillers.
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Charte du comité RH et rémunération
Approuvé par le conseil d'administration de la Société le 20 décembre 2012.
Dernière révision : 29 décembre 2023
du conseil d'administration de Pages Jaunes Limitée
Le comité de gouvernance d'entreprise et des candidatures (le « comité ») aide la société à (i) élaborer une approche de la société en matière de gouvernance d'entreprise qui soit conforme aux normes élevées de gouvernance d'entreprise, (ii) identifier et recommander de nouveaux candidats au conseil d'administration et aux administrateurs pour chaque comité du conseil (sauf lorsque, à l'égard d'un comité spécial établi par le conseil, les candidats aux postes d'administrateur pour ce comité sont recommandés par le conseil dans son ensemble), (iii) évaluer l'efficacité du conseil et de ses comités en tant que l’ensemble et la contribution de chaque membre, et (iv) superviser les programmes d’orientation et de formation continue destinés aux administrateurs.
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Charte du comité de gouvernance d'entreprise et des candidatures
Approuvé par le conseil d'administration de la Société le 20 décembre 2012.
Dernière révision : 29 décembre 2023